浙江日报讯 （记者 刘晨茵 蒋欣如 通讯员 刘渊慧）11月22日早晨，走出北京中关村地铁站口策略吧，不少年轻人手持简历袋涌向北京友谊宾馆。
当天，“才聚浙江—2025年北京高层次人才洽谈会”在这里举行。这是浙江省第25年组团赴京引才，已成为国内持续时间最长、规模最大的省级引才活动之一。今年共有100余家企事业单位，带着8000余个优质岗位参会，覆盖信息技术、智能制造、生命健康等16大行业领域。
与往年相比策略吧，今年的引才模式再次升级。不少用人单位提前一周完成线上简历筛选，现场直接面试，提高对接效率。浙江工商大学负责人事的胡老师介绍：“我们提前收到500多份线上简历，经过初步筛选，邀请100多人到场面试。今天包下两个会议厅，同步进行一面和二面。”
来自北京师范大学的硕士毕业生王雪（化名）刚结束面试。“我在线上投递后第三天就收到面试通知，”她告诉记者，“这种模式不用在现场排长队等待初筛，直接把宝贵时间用在深度交流上。”
本次招聘会设立的博士后特色专区成为全场焦点。现场汇聚了西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等18家高能级单位，提供500余个博士后席位，涵盖人工智能、生物医药、量子科技、新材料等前沿方向。
“我们今年计划招收40余名博士后，专门从事集成电路和先进半导体研究。”西安电子科技大学浙江研究院招聘负责人李明表示，“除了基础年薪45万元起步，我们还提供充足的科研经费和成果转化激励，给每一个优秀科研人平台的托举和事业的支撑。”
记者现场观察多个博士后招聘信息发现，大部分在在站管理、出站留用、职称评审等方面开辟了绿色通道，为博士后提供了明确的发展路径和与国际接轨的学术平台，致力于为青年科研人才扫除后顾之忧，实现职业发展的“无缝衔接”。
活动当天，现场接待求职人员6830人次策略吧，共收到简历5610份。其中，博士后500人、博士1400人、硕士3510人，初步达成意向1650人。
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